INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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AU TITRE DE L’ANNÉE 2022, L’INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DE L’ASSOCIATION LA VALLÉE DE L’HÉRAULT EST DE 94 SUR 100
ANALYSE DES DONNÉES CHIFFRÉES, STRATÉGIE D’ACTION, INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Information du CSE : index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2022 (13 mars 2023)
INDEX PROFESSIONNEL AVH · 2023
Mis en place par la loi « avenir professionnel », l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Cet index est composé de 4 indicateurs pour les associations employant moins de 250 salariés :
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- Écart de rémunération femmes-hommes : 39 points obtenus sur 40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points obtenus sur 35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points obtenus sur 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus sur 10
